Human Nature Films

Maakt storytelling content met scherp oog voor cinematografie waarmee we een positieve impact op de maatschappij teweeg  brengen. Vanuit een bicultureel perspectief snijden we maatschappelijke thema’s aan die de discussie op gang brengt om de verschillen tussen mensen te overbruggen en hen dichter bij elkaar te brengen.

Contact Us
HumanNatureFilms
Marius van Bouwdijk Bastiaansestraat 32
1054 SP, Amsterdam, The Netherlands
+31 (0) 20 718 91 84
info@humannaturefilms.com
SUBSCRIBE

Corporate

HUMAN NATURE FILMS

CORPORATE

Gewoon mensen

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid mocht Human Nature Films een publieks campagne ontwikkelen en maneken, om onder een breed publiek bewustwording te creëren. Het thema ‘verbinding in de samenleving’ staat centraal, verdeeld onder diverse onderwerpen: angst voor de Islam, homofobie, uitsluiting en racisme. Het diverse geluid van de Nederlandse bevolking omtrent dit thema, geven we een stem. Met als doel de maatschappelijke ontwikkeling tegen te gaan waar mensen verruwen en lijn recht tegen over elkaar staan in plaats van met elkaar de verbinding aan gaan. Deze vijf indringende portretten gaan over menselijkheid, ongelijkheid, perceptie en diversiteit. Maker Roethof spreekt met de veel bekroonde scenarioschrijfster Maria Goos, Tatoeëerder Dikke Dennis, ‘Bruggenbouwer’ Rene Dotsch, Amsterdammer Ekram en theater talent Jennifer Joiner over menselijkheid, ongelijkheid, perceptie en diversiteit. Bij de opening van het congres ‘Verbinding in de samenleving’ werden de portretten vertoond, met als titel ‘Gewoon Mensen.’

WSP Groot(s) Amsterdam

In opdracht van Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) mochten wij in het kader van de Participatiewet, diverse filmpjes maken. De Participatiewet is sinds 1 januari 2015 van kracht. Het kabinet heeft met de wet tot doel dat meer mensen met een arbeidsbeperking een baan vinden. Een belangrijke taak is daarbij weggelegd voor werkgevers: zij hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In het Sociaal Akkoord is afgesproken dat werkgevers (met meer dan 25 werknemers) tussen nu en 2026 passend werk bieden aan 100.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De overheid (als werkgever) zorgt daarnaast voor nog eens 25.000 banen. Overheid en werkgevers zijn er dus samen verantwoordelijk voor dat meer mensen kunnen meedoen in de samenleving

Diversiteit van EY

Bemiddelingsadviseur over werk

De reden waarom  EY een bijdrage levert aan de participatiewet is omdat zij niet alleen de maatschappelijke verantwoordelijkheid willen tonen op de dingen waar zij al mee bezig zijn, maar ook meer aandacht besteden aan mensen met een arbeidsbeperking. Zij willen meer mensen die moeite hebben op de arbeidsmarkt, een kans bieden in de Zuidas van Amsterdam. 

WSP geeft u talentvolle arbeidsbeperkten een kans! Soms is een arbeidsbeperking zichtbaar, maar vaak ook niet. Wat zijn de haken en ogen en wat zijn nou juist de kansen wanneer u arbeidsbeperkten werk wilt bieden? Arbeidscoach Renske vertelt haar verhaal. “Het kan niet waar zijn dat er in Nederland zoveel mensen met talent thuis op de bank zitten, terwijl zij ook van grote waarde kunnen zijn op de arbeidsmarkt.”

Diversiteit bij ABN AMRO

Diversiteit bij ABN AMRO

Wat betekent de Participatiewet voor Sven Romkes, Project Officer Diversity & Inclusion ABN AMRO? Hij zet zich daar als medewerker binnen het programma B-Able in voor mensen met een arbeidsbeperking. Zelf heeft hij ook een aantal beperkingen. ‘Ik zei: laten we eerst maar eens wat mensen aannemen en kijken of het werkt.’

Werkbezoek staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma op hoofdkantoor van ABN AMRO. De quotumregeling waarmee staatssecretaris Jetta Klijnsma mensen met een beperking aan betaald werk wil helpen, roept stevige reacties op. Werkgeversorganisaties zijn tegen, kennisinstituten twijfelen aan het effect. Bedrijven zoals ABN AMRO zoeken inmiddels zelf al naar wegen om arbeidsgehandicapten een plek in de organisatie te bieden.

Werkgevers over mensen met een beperking die werken bij GREENPEACE

Werknemer met een beperking over GREENPEACE

Roy de Hair ziet het als zijn hoofdtaak om Greenpeace te profileren bij nieuwe doelgroepen. “Mensen met een andere etnische achtergrond zijn bijvoorbeeld niet altijd even bekend met Greenpeace. Tegelijkertijd probeer ik ook mensen uit die doelgroep te mobiliseren om bij ons als nieuwe collega te komen werken. Diversiteit gaat niet alleen maar over etniciteit, ook over seksuele geaardheid of validiteit – dus mensen met een beperking.”

Ronnie is bipolair, het houdt onder andere in dat hij niet goed tegen stress kan. Daar wordt rekening mee gehouden door zijn collega’s bij Greenpeace. Ronnie floreert bij de voorzichtige aanpak van Greenpeace, vertelt zijn leidinggevende Roy De Hair: “Hij is hier aangesteld voor administratieve werkzaamheden, maar inmiddels is zijn takenpakket al uitgebreid, vanwege zijn eigen pro-actieve aanpak. Ik leer hem nu kennen als een hele initiatiefrijke, enthousiaste werknemer die in alle opzichten meedoet. Als er bedrijfsfeestjes zijn is Ronnie ook van de partij. We zijn heel blij met hem, en ik hoop hij met ons!”

Diversiteit van De Normaalste Zaak

Diversiteit van ING

Wat ik goed vind van WSP Amsterdam, is dat er oprecht en open naar bedrijven geluisterd wordt.” De Normaalste Zaak is een landelijk netwerk van bedrijven die zich willen inzetten voor de inclusieve arbeidsmarkt. Zij hebben contact gemaakt met de gemeente en WSP om dit probleem aan te pakken. Zo wilde zij dat zo veel mogelijk bedrijven op de Zuidas zich ook in gaan zetten voor mensen met een arbeidsbeperking.

“Er zitten honderdduizenden mensen thuis, die graag willen werken en heel veel talent hebben.” Peter Don is ambassadeur van WSP Groot(s) Amsterdam. Dit doet hij met veel plezier maar ook omdat zijn eigen zoon moeilijk aan een baan komt. Hij vindt het belangrijk om mensen met een beperking werkgelegenheid te bieden.

Diversiteit van Zazare Diamonds

Werknemer met een beperking over Zazare Diamonds

Ik zie geen enkele beperking aan Harm, hij doet zijn werk fantastisch”
Zazare Diamonds is diamantslijperij en geven presentaties aan bezoekers over het slijpen van diamanten. De medewerkers van dit bedrijf kunnen ter plekke de goederen maken die zij graag willen hebben. Bart Welink is de werkgever in dit bedrijf. Hij vindt het lastig om goede slijpers te vinden en is daarom in aanmerking gekomen met WSP.  Hij vindt het belangrijk om mensen met een lichte beperking te laten participeren in de maatschappij. Op deze manier heeft Bart zijn slijper gevonden en maakt zijn medewerker deel uit van de arbeidsmarkt!

Harm heeft een lichte beperking. Samen met zijn job-coach heeft hij een leuke baan gevonden bij Zazare Diamonds en werkt daar met veel plezier. Hij voelt zich helemaal thuis in dit bedrijf en zijn werkgever is onwijs blij met hem. In deze video vertelt Harm over Zarare Diamonds en zijn positieve ervaring binnen het bedrijf.

Job-coach over Zazare Diamonds

Marlies Veenkamp is job-coach bij Pantar wat onderdeel uitmaakt van WSP. Het is een organisatie om gemeentes, UWV, SW bedrijven samen te brengen. Zij willen mensen met een beperking begeleiden om aan de slag te kunnen op de arbeidsmarkt. Marlies gaat samen met de medewerker kijken naar de behoeften en de wensen en op die manier proberen zij samen een leuke baan te vinden. Ook is Marlies de job-coach van Harm bij Zazare Diamonds. Zij maken samen afspraken en bespreken de wensen van Harm om een zo goed mogelijke werkplek voor hem te creëren . 

De augurkenfabriek

Van Kesbeke – verkozen tot de lekkerste augurk van Nederland – is producent van tafelzuren. “We maken met afstand de allerlekkerste augurkjes en Amsterdamse uitjes die je maar kan bedenken.” Directeur Oos Kesbeke is ambassadeur van de Participatiewet. Kesbeke: “We doen veel met de hand. Dat is nodig om een mooi product te maken. Dus we hebben een ruim aanbod van personeel. Echte Amsterdammers van verschillende nationaliteiten. Daar zitten ook mensen tussen met een beperking.”  “Als het gaat om het in dienst nemen van mensen met een beperking, dan is Omar een schoolvoorbeeld. Hij komt uit Afghanistan en heeft veel ellende meegemaakt. Ouders verloren. Bombardementen. Doof geworden. Een erger scenario kan je bijna niet bedenken. Inmiddels is hij een echte Afghaanse Amsterdammer, hij heeft een gezinnetje en is volledig opgenomen in ons bedrijf en in de gemeenschap. Als je dat van dichtbij meemaakt, dan word je zo trots als een aap.”